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末位淘汰？

一般到年關前后，公司員工就會經歷大換血，因為這個時候辭退員工還省了春節小長假的工資。一般套路都是這樣的，公司借著業績下滑，老板找人談話，然后說提前放你回家過年有什么不好呢；領導會說你的工作效果不太行，具體不行在哪呢咱也不知道也不敢問；還有的，年底考評被末位淘汰......

普及一點，所謂的考核末位并不能等同于無法勝任工作，所以并不符合公司單方面解除勞動合同的法定條件。如若強行解除，你仍然可以要求賠償。另外，當老板說你“勝任不了工作”的時候，你還可以看：對方是否提供了充足的證據？在這之前有沒有盡到調崗或者培訓義務？是不是根本沒設定工作目標和考核計劃？考核指標有沒有不合理，周期是否太短等。這些都可以成為你據理力爭的理由。

駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今有20年的行業服務經驗，全國70多家直屬分公司，直屬分公司遍布全國，300多個操作區域。

駿伯人力集團是“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中國百強勞務派遣機構”。

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