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95后女子入職沒有簽訂勞動合同，2個多月被辭退無賠償

1、案情

（1）2021年10月21日，原告小美入職被告某傳媒公司，擔任行政助理，工資每月4000元，雙方未簽訂書面勞動合同，被告未給原告繳納社會保險。

（2）2021年12月31日，被告無故將原告辭退，沒有任何補償。2022年1月19日，原告向該區勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委員會于同日作出不予受理通知書。

（3）原告依法向人民法院提起訴訟，一共三項請求，一、請求被告支付2021年11月21日至2021年12月31日期間未簽訂勞動合同雙倍工資5000元；二、支付違法解除勞動關系賠償金4000元；三、被告支付2021年10月21日至2021年12月31日社保工資4000元。

（4）另查明，原告在被告公司工作期間，發過2次工資，金額分別是3076.90元和4000元。

2、判決結果

（1）一審法院認為，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。本案中，原告提供的證據可以證明雙方存在勞動關系，所以原告要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資5000元、違法解除勞動關系賠償金4000元的訴求，合法合理，本院支持。

（2）駁回其他訴求（也就是訴訟請求三，小美說的社保工資，沒有社保工資的說法，社保問題可以向勞動監察大隊投訴）。公司不服還上訴了，二審維持原判。

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