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某建筑公司預算員離職，被單位拖欠獎金30934元

1、案情

（1）小明2019年6月30日入職被告單位，崗位預算員，工資構成是基本工資4800元/月+績效1500元+獎金，雙方簽訂了勞動合同，被告為原告繳納了社會保險。

（2）2022年2月12日，原告自愿離職，雙方解除勞動合同關系，工資、社會保險無拖欠，被告給原告出具了終止（解除）勞動合同證明書。

（3）原告在職期間完成相關工作，依據單位發布的獎金獎勵辦法，應取得的A項目獎金24000元、B獎金2456元、C獎金4478元，而且單位領導已經簽字確認過，但是一直沒有支付給原告。

（4）2022年8月8日，小明向區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委于以不屬于仲裁范圍為由不予受理。

（5）小明訴至法院。要求公司支付施工圖預算獎獎金30934元。

2、判決結果

（1）法院認為，小明與該公司簽定勞動合同合法有效，當事人均應按該合同約定履行義務。

（2）被告認為自己不拖欠小明獎金，但又沒有提供相關有效證據。被告提供的有關A項目獎金24000元的明細表原件，與原告提供的底部的簽名也完全一致，故結合其他證據，對于原告訴求的獎金30934元，本院支持。同上，該建筑公司也上訴了，二審維持原判。

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