關鍵詞：梧州社保資訊，梧州職工社保代繳，梧州社保公積金代辦，全國各地區社保公積金代理，勞務派遣，工資代發，人事外包，咨詢電話：13431007953（微信同號）歐女士

2019年時，張某突發奇想，想要去看看外面的世界，但工作不允許他離開，于是他就向公司遞交了辭呈。

但辭呈交上去之后，公司卻遲遲沒有給予回應，而且在不久之后，公司還給張某漲了工資，并將他調到了新的崗位上，公司這一手打了張某一個猝不及防，之后張某便暫時放棄了辭職的想法，想著等以后有機會了再去外面看看。

可到了2020年2月時，公司卻突然通過了張某的那份離職申請，并向他發送了通知，讓他在規定的時間內離職。張某一頭霧水，于是他找到公司領導協商，但雙方始終不能達成一致意見，最后張某一氣之下將公司告上了法庭，要求公司針對違法解除勞動合同對他做出賠償。

那法院會如何判決？首先要確定的是，在這起糾紛中，張某和公司哪一方的做法是正確的，根據《勞動合同法》 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在本案中，張某在公司通知其離職前的幾個月就已經遞交了離職申請，已經遠遠超過了三十日的規定，因此張某解除勞動合同的方式是完全合乎法律規定的，而公司在幾個月之后突然通知張某離職，在此之前，公司不光給張某漲了工資，還對其的職位進行了調整。

這一做法實際上就表明公司并未通過張某的離職申請，雖然張某遞交離職申請在先，但公司的批準期限不是能夠無限延長的，一般來說，這個極限最多也就是三十日，而本案中的公司幾個月后才通過，明顯就屬于違法辭退勞動者。

駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今有20年的行業服務經驗，全國70多家直屬分公司，直屬分公司遍布全國，300多個操作區域。

駿伯人力集團是“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中國百強勞務派遣機構”。

咨詢電話：13431007953（微信同號）

聯系人：歐女士

公司：駿伯人力資源集團梧州分公司