關(guān)鍵詞：桂林社保資訊，桂林職工社保代繳，桂林社保公積金代辦，全國各地區(qū)社保公積金代理，勞務(wù)派遣，工資代發(fā)，人事外包，咨詢電話：13431007953（微信同號）歐女士

王某系某公司員工，因拒絕參加公司安排的培訓(xùn)、私自對客戶報低價、私自安排外協(xié)轉(zhuǎn)換公司產(chǎn)品被公司嚴重警告3次。公司依據(jù)《員工手冊》向王某出具《警告和解?函》，以其收到3份嚴重警告處分為由，決定當(dāng)日起解除勞動合同。王某申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委裁決公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金609624元。

公司不服，提起訴訟。一審法院判決《員工手冊》未履行民主程序和告知程序，公司解除勞動合同違法，需支付賠償金760377.75元。公司不服，提出上訴，并在二審期間提供新的證據(jù)，以證明王某任職期間在外開辦公司，經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，違反了競業(yè)禁止、忠誠義務(wù)和誠實信用原則，故可依據(jù)勞動合同相應(yīng)條款及勞動合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。二審法院判決解雇理由一經(jīng)確定后，即處于靜止?fàn)顟B(tài)，不得另行增加解雇理由，且《員工手冊》無法成為公司解除勞動合同的制度依據(jù)，駁回上訴，維持原判。公司仍不服，申請再審。再審法院裁定公司未能舉證證明《員工手冊》經(jīng)過民主程序及公示，解除違法，且公司不能于事后隨意增加解除事由，故駁回公司的再審申請。

駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今有20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，全國70多家直屬分公司，直屬分公司遍布全國，300多個操作區(qū)域。

駿伯人力集團是“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，“中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)”。

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