我來(lái)教教大家微信跑得快必贏神器通用版—原來(lái)有透視開(kāi)掛,記者曝光內(nèi)幕 1月22日消息，來(lái)自外媒消息，美國(guó)券商Cowen & Company的看穿師蒂莫西·阿庫(kù)里（Timothy Arcuri）相信新一代iPhone將引爆蘋(píng)果股票上漲，阿庫(kù)里周一將蘋(píng)果股票目標(biāo)價(jià)上調(diào)至155美元，原因是蘋(píng)果將在今年晚些時(shí)候發(fā)布iPhone 8。首先聲明：在我們公司購(gòu)買(mǎi)的任何黑軟件幫助器，裝后達(dá)不到客戶(hù)們的要求或是安裝不了的情況下，24小時(shí)內(nèi)都可以聯(lián)系我們客服全額退款，做生意講究的是誠(chéng)信?。?/p>第二類(lèi)限制性股票成科創(chuàng)板創(chuàng)業(yè)板公司股權(quán)激勵(lì)主流工具

　　12月19日，中熔電氣公告稱(chēng)，擬推331.3871萬(wàn)股的2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。近年來(lái)，股權(quán)激勵(lì)政策不斷優(yōu)化，帶來(lái)科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)熱潮。據(jù)數(shù)據(jù)，今年以來(lái)截至12月20日，按預(yù)案日并剔除未通過(guò)與停止實(shí)施案例，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司累計(jì)推出396單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，同比增長(zhǎng)15%。其中，312單采用第二類(lèi)限制性股票工具，占比達(dá)79%。

　　據(jù)記者梳理，第二類(lèi)限制性股票迅速發(fā)展，成為科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司股權(quán)激勵(lì)的主流工具。同時(shí)，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板對(duì)于研發(fā)人員的激勵(lì)力度加大，業(yè)績(jī)考核方式多元化成為顯著特征。

　　IPG中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，監(jiān)管層應(yīng)加強(qiáng)完善股權(quán)激勵(lì)政策，引導(dǎo)和推動(dòng)上市公司股權(quán)激勵(lì)有序進(jìn)行；上市公司應(yīng)在業(yè)績(jī)考核、激勵(lì)對(duì)象等方面優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)效果的精準(zhǔn)有效。

　　第二類(lèi)限制性股票

　　成科創(chuàng)板創(chuàng)業(yè)板公司首選

　　第二類(lèi)限制性股票的概念于2019年在科創(chuàng)板首次提出，隨后2020年創(chuàng)業(yè)板在推行注冊(cè)制引入。在推出第二類(lèi)限制性股票這一創(chuàng)新性工具的同時(shí)，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板持續(xù)優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)的規(guī)則，在激勵(lì)對(duì)象范圍、激勵(lì)數(shù)量等方面進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性的突破。

　　具體來(lái)看，激勵(lì)對(duì)象方面，增加了單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母子女。激勵(lì)數(shù)量方面，對(duì)不得超過(guò)公司股本總額10%的限定進(jìn)行突破，放寬至不得超過(guò)公司股本總額的20%。

　　隨后，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板第二類(lèi)限制性股票數(shù)量呈快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，2019年至2021年，科創(chuàng)板與創(chuàng)業(yè)板公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，標(biāo)的物采取第二類(lèi)限制性股票工具的激勵(lì)計(jì)劃數(shù)量逐年遞增，分別為3單、107單、283單。今年以來(lái)截至12月20日，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板第二類(lèi)限制性股票達(dá)到312單。

　　“政策助推是關(guān)鍵因素，在注冊(cè)制改革推動(dòng)下，政策優(yōu)勢(shì)促進(jìn)作用持續(xù)顯現(xiàn)。”中國(guó)銀行研究院博士后邱亦霖對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)政策不斷優(yōu)化調(diào)整，且推出第二類(lèi)限制性股票，更加符合科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司的股權(quán)激勵(lì)需求，具有顯著優(yōu)勢(shì)。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，第二類(lèi)限制性股票綜合了股票期權(quán)和第一類(lèi)限制性股票的優(yōu)勢(shì)，即兼具出資時(shí)點(diǎn)晚授予價(jià)格低的特點(diǎn)。定價(jià)方面，參照第一類(lèi)限制性股票，為交易均價(jià)的50%或更低，這是股票期權(quán)不具備的優(yōu)勢(shì)；出資時(shí)點(diǎn)方面，與股票期權(quán)一致，授予時(shí)無(wú)需出資，在滿(mǎn)足歸屬條件行權(quán)時(shí)再出資，較第一類(lèi)限制性股票而言，減少了激勵(lì)對(duì)象的出資壓力。

　　南開(kāi)大學(xué)金融發(fā)展研究院院長(zhǎng)田利輝對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，從約束綁定性來(lái)看，限制性股票提供了比期權(quán)更強(qiáng)的員工約束性，提高了員工忠誠(chéng)度；同時(shí)，第二類(lèi)限制性股票在授予時(shí)無(wú)需提前出資，這也照顧到多數(shù)核心技術(shù)人員的財(cái)富狀況。

　　考慮到出資時(shí)點(diǎn)等差異，上述312單激勵(lì)計(jì)劃中，有25單采用第一類(lèi)及第二類(lèi)限制性股票相結(jié)合的形式，針對(duì)不同激勵(lì)對(duì)象使用不同工具。以華蘭股份為例，對(duì)董監(jiān)高實(shí)施一類(lèi)，對(duì)中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干實(shí)施二類(lèi)。

　　對(duì)上市公司來(lái)說(shuō)，第二類(lèi)限制性股票的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在操作流程與資金成本方面。在操作流程方面，第一類(lèi)限制性股票，當(dāng)激勵(lì)對(duì)象離職或者未達(dá)到歸屬條件時(shí)，上市公司需要回購(gòu)股份注銷(xiāo)對(duì)應(yīng)股本，流程繁瑣且股份發(fā)生頻繁變動(dòng)。第二類(lèi)限制性股票規(guī)避了此種情況，當(dāng)期歸屬條件未成就的，授予的股份無(wú)需回購(gòu)，直接作廢失效，便于上市公司會(huì)計(jì)操作。

　　在資金成本方面，第二類(lèi)限制性股票授予日、行權(quán)日的股價(jià)對(duì)公司股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用產(chǎn)生影響。開(kāi)源證券研報(bào)認(rèn)為，對(duì)上市公司來(lái)說(shuō)，授予日股價(jià)越低，等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日分?jǐn)傎M(fèi)用越少，股權(quán)激勵(lì)成本越低；行權(quán)日股價(jià)越高，實(shí)際支付給員工的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，作為上市公司工資薪金支出，可抵扣稅額越高。

　　業(yè)績(jī)考核指標(biāo)多元

　　研發(fā)人員激勵(lì)力度大

　　據(jù)記者梳理，發(fā)行第二類(lèi)限制性股票的科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司在激勵(lì)方案設(shè)計(jì)上也不斷創(chuàng)新，通過(guò)引入多元化的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、加大對(duì)研發(fā)人員的激勵(lì)力度等方式進(jìn)一步提升股權(quán)激勵(lì)的效果。

　　12月16日，迪哲醫(yī)藥公告稱(chēng)，擬向2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票，股權(quán)激勵(lì)方式為第二類(lèi)限制性股票。對(duì)此，迪哲醫(yī)藥董事會(huì)辦公室相關(guān)人員在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，業(yè)績(jī)考核緊扣核心產(chǎn)品的上市進(jìn)度、對(duì)外合作交易、營(yíng)收效益以及資本市場(chǎng)表現(xiàn)等多維度指標(biāo)，此舉既有激勵(lì)也有約束，有助于吸引并留住核心關(guān)鍵人才，反映了公司對(duì)未來(lái)三年的目標(biāo)規(guī)劃和發(fā)展信心以及對(duì)投資者負(fù)責(zé)的態(tài)度。

　　在業(yè)績(jī)考核目標(biāo)設(shè)置上，引入研發(fā)成果等多維度指標(biāo)的考核，成為不少科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司的共識(shí)。

　　對(duì)研發(fā)成果的考核意味著后續(xù)需要研發(fā)成果的產(chǎn)出與轉(zhuǎn)化，這不僅需要公司大量投入研發(fā)費(fèi)用，更需要一批高質(zhì)量的人才作為支撐。人才是產(chǎn)品研發(fā)的核心與關(guān)鍵因素，如何吸引、留住核心技術(shù)人才并將其轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，成為科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司的挑戰(zhàn)。對(duì)于核心技術(shù)人才的急迫需求，也使得股權(quán)激勵(lì)方案逐漸成為科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司提升人才穩(wěn)定性的重要手段。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至12月20日，年內(nèi)A股市場(chǎng)全部股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，授予股本數(shù)占激勵(lì)計(jì)劃公告時(shí)總股本的比重平均約為2.02%，而科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司這一數(shù)值為1.92%，未來(lái)科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司在對(duì)人才的激勵(lì)力度方面仍然有一定的增長(zhǎng)空間。

　　進(jìn)一步梳理發(fā)現(xiàn)，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司在激勵(lì)對(duì)象的數(shù)量上也實(shí)現(xiàn)了突破。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至12月20日，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司激勵(lì)對(duì)象人數(shù)覆蓋8.38萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)7%。同時(shí)，年內(nèi)科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中有11單激勵(lì)對(duì)象人數(shù)超千人，對(duì)核心技術(shù)人員的覆蓋率高、激勵(lì)力度大。

　　“加大對(duì)核心技術(shù)人才的激勵(lì)力度會(huì)對(duì)公司的創(chuàng)新效率與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)產(chǎn)生顯著影響?！碧锢x表示，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，激勵(lì)對(duì)象需滿(mǎn)足公司與個(gè)人層面的雙重考核要求，考核達(dá)標(biāo)時(shí)可獲得實(shí)際折價(jià)的股票，因而核心技術(shù)人才會(huì)加快研發(fā)進(jìn)度，早日實(shí)現(xiàn)研發(fā)成果，擴(kuò)充企業(yè)的營(yíng)收渠道和提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　邱亦霖認(rèn)為，考慮到科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司自身市場(chǎng)價(jià)值波動(dòng)以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)研發(fā)型、科技型等核心技術(shù)人才的依賴(lài)決定了其有更強(qiáng)烈的意愿留住人才。同時(shí)，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司集中于高新技術(shù)行業(yè)、凸顯科技創(chuàng)新特點(diǎn)，以股權(quán)激勵(lì)手段來(lái)提升研發(fā)人員的創(chuàng)新效率顯得尤為重要。

暢想軟件聘任黃燦炯為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人2022上半年公司虧損35.34萬(wàn)

挖貝網(wǎng)12月20日，暢想軟件（831874）發(fā)公告稱(chēng)，根據(jù)《公司法》及公司章程的有關(guān)規(guī)定，公司第三屆董事會(huì)第十二次會(huì)議、公司第三屆監(jiān)事會(huì)第七次會(huì)議于2022年12月19日審議并通過(guò)：聘任黃燦炯為公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書(shū)，任職期限至本屆董事會(huì)任期屆滿(mǎn)日止，自2022年12月19日起生效。

提名黃燦炯為公司董事，任職期限至本屆董事會(huì)任期屆滿(mǎn)日止，本次任免尚需提交2023年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議，自相關(guān)議案審議通過(guò)之日起生效。

提名葉軍為公司監(jiān)事，任職期限至本屆監(jiān)事會(huì)任期屆滿(mǎn)日止，本次任免尚需提交2023年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議，自相關(guān)議案審議通過(guò)之日起生效。

選舉葛煊日為公司監(jiān)事會(huì)主席，任職期限至本屆監(jiān)事會(huì)任期屆滿(mǎn)日止，自2022年12月19日起生效。

據(jù)挖貝網(wǎng)了解，黃燦炯、葉軍、葛煊日均不持有暢想軟件股份。公司原董事王素玉因個(gè)人原因辭去董事一職，故公司聘任新的董事接替其工作。公司原監(jiān)事沈耀亮因個(gè)人原因辭去監(jiān)事、監(jiān)事會(huì)主席一職，故公司聘任新的監(jiān)事、監(jiān)事會(huì)主席接替其工作。公司原財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人王素玉因個(gè)人原因辭去財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一職，故公司聘任新的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人接替其工作。公司原董事會(huì)秘書(shū)沈瑩因個(gè)人原因辭去董事會(huì)秘書(shū)一職，故公司聘任新的董事會(huì)秘書(shū)接替其工作。

公司新任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員候選人的任職資格符合法律法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、業(yè)務(wù)規(guī)則和公司章程等規(guī)定。本次聘任不會(huì)對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生造成重大不利影響。

公司披露2022半年度報(bào)告顯示，2022上半年歸屬于掛牌公司股東的凈利潤(rùn)-353,411.35元，較上年同期虧損減少。

挖貝網(wǎng)資料顯示，暢想軟件專(zhuān)業(yè)為外貿(mào)類(lèi)的各行業(yè)企業(yè)提供企業(yè)管理軟件的設(shè)計(jì)，安裝和服務(wù)。

（責(zé)任編輯：崔晨 HX015）

　　北京時(shí)間21日凌晨，美股周二午盤(pán)小幅上揚(yáng)。市場(chǎng)繼續(xù)關(guān)注美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退風(fēng)險(xiǎn)與美股前景。日本央行意外宣布擴(kuò)大10年期日本政府債券收益率上限，令全球金融市場(chǎng)震動(dòng)。

　　道指漲99.13點(diǎn)，漲幅為0.30%，報(bào)32856.67點(diǎn)；納指漲7.37點(diǎn)，漲幅為0.07%，報(bào)10553.40點(diǎn)；標(biāo)普500指數(shù)漲5.56點(diǎn)，漲幅為0.15%，報(bào)3823.22點(diǎn)。

　　周一美股錄得連續(xù)第四個(gè)交易日下跌，道指收跌約0.5%，標(biāo)普500指數(shù)跌0.9%，納指下跌近1.5%。

　　投資者仍在評(píng)估美國(guó)經(jīng)濟(jì)衰退的風(fēng)險(xiǎn)與全球央行的緊縮行動(dòng)。

　　周二早間，日本央行意外提高10年期國(guó)債收益率目標(biāo)上限，表明最后一個(gè)堅(jiān)守在極低利率水平的發(fā)達(dá)國(guó)家也正在逐步走向政策正?；?，震驚全球金融市場(chǎng)。

　　該行周二發(fā)布政策聲明稱(chēng)，將允許日本10年期國(guó)債收益率升至0.5%左右，高于此前0.25%的波動(dòng)區(qū)間上限。日本央行表示，此舉將增強(qiáng)其貨幣寬松政策的可持續(xù)性。

　　日本央行將10年期國(guó)債收益率目標(biāo)維持在0%左右不變，并將短期利率維持在-0.1%不變。該行還表示，將“大幅”增加每月債券購(gòu)買(mǎi)規(guī)模，從目前計(jì)劃的7.3萬(wàn)億日元增加到9萬(wàn)億日元（約675億美元）。

　　日本央行這一出人意料的決定震動(dòng)了全球金融市場(chǎng)，因?yàn)榇饲叭毡狙胄泻葱l(wèi)10年期國(guó)債收益率上限的堅(jiān)定承諾，間接幫助全球保持了較低的借貸成本。

　　有專(zhuān)家分析指出，在全球各大央行連續(xù)多輪加息背景下，日本央行繼續(xù)維持寬松貨幣政策的代價(jià)非常大，日本央行已經(jīng)無(wú)力繼續(xù)買(mǎi)入日本國(guó)債以維持利率，貨幣政策開(kāi)始轉(zhuǎn)向收緊是必然的。

　　不過(guò)日本央行這一行動(dòng)還是出乎了所有業(yè)內(nèi)人士的預(yù)料，市場(chǎng)方面原本估計(jì)日本央行將在明年逐步轉(zhuǎn)向。

　　布朗兄弟哈里曼全球外匯策略主管Win Thin表示，日本央行把10年期國(guó)債收益率上限擴(kuò)大一倍的最新政策沖擊，將面臨全球市場(chǎng)“非?？焖俸蛧?yán)峻的”考驗(yàn)。

　　他表示：“一旦你開(kāi)始動(dòng)了收益率上限，市場(chǎng)就開(kāi)始嗅到水中的血腥味……日本央行正在放出瓶子里的精靈，可能有點(diǎn)太早了?！彼硎?，日本央行并不是第一次讓市場(chǎng)意外，最新的政策調(diào)整可能暗示明年新的利率上調(diào)。

　　LPL Financial固定收益策略師Lawrence Gillum表示：“今年90%的全球央行都已經(jīng)加息。使得（大部分）全球協(xié)調(diào)努力達(dá)到史無(wú)前例的水平。好消息是什么呢？我們認(rèn)為，我們已經(jīng)接近這些加息周期的尾聲，這可能會(huì)減輕我們今年在全球金融市場(chǎng)看到的阻力?！?/p>

　　投資者對(duì)于美股年末出現(xiàn)反彈的希望逐漸消退，主要股指在12月與今年都有可能錄得跌幅。

　　成長(zhǎng)型投資企業(yè)Navellier Associates創(chuàng)始人Louis Navellier表示：“現(xiàn)在還看不見(jiàn)圣誕漲勢(shì)。綁好安全帶吧。有人會(huì)想，所有的壞消息都出來(lái)了。下一次美聯(lián)儲(chǔ)行動(dòng)將在2月初。我們沒(méi)有縮小差距，也肯定不會(huì)彌補(bǔ)上周的損失?！?/p>

　　對(duì)美聯(lián)儲(chǔ)可能使經(jīng)濟(jì)陷入衰退的擔(dān)憂(yōu)令投資者深受困擾。上周美聯(lián)儲(chǔ)將基準(zhǔn)利率上調(diào)了50個(gè)基點(diǎn)，貨幣政策政策制定者還表示，終端利率可能升至5.1%。

　　投資者擔(dān)心擔(dān)心過(guò)高的終端利率可能會(huì)使美國(guó)經(jīng)濟(jì)陷入更深更長(zhǎng)的衰退。

　　著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家努里爾-魯比尼警告稱(chēng)，由于通貨膨脹、氣候變化和地區(qū)沖突的風(fēng)險(xiǎn)威脅，世界經(jīng)濟(jì)正面臨著嚴(yán)重的衰退風(fēng)險(xiǎn)，市場(chǎng)應(yīng)“保持高度警惕”。他預(yù)測(cè)，如果明年美國(guó)經(jīng)濟(jì)收縮，標(biāo)普500指數(shù)可能在未來(lái)下調(diào)25%。

　　高盛預(yù)測(cè)2023年全球股市熊市將加劇，隨后有望出現(xiàn)積極信號(hào)。該機(jī)構(gòu)策略分析團(tuán)隊(duì)預(yù)測(cè)，本輪熊市將出現(xiàn)更多震蕩下跌，并在2023年晚些時(shí)候達(dá)到低點(diǎn)。他們預(yù)計(jì)利率將達(dá)到峰值，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)惡化將趨于穩(wěn)定，隨后股市開(kāi)始持續(xù)反彈。

　　貝萊德策略師們表示，已經(jīng)開(kāi)始押注通脹大幅放緩的交易員可能會(huì)失望。盡管貝萊德策略師們承認(rèn)，價(jià)格壓力的消退速度快于預(yù)期，但他們對(duì)美聯(lián)儲(chǔ)利率將實(shí)現(xiàn)2%通脹目標(biāo)的普遍押注表示質(zhì)疑。

　　貝萊德首席固定收益策略師Scott Thiel認(rèn)為，由于勞動(dòng)力持續(xù)短缺、工資上漲和庫(kù)存下降，到2023年底，美國(guó)通脹只會(huì)放緩至3.50%。

　　其他一些央行采取的激進(jìn)貨幣政策模式，增大了投資者承受的壓力。歐洲央行上周宣布加息，并表示未來(lái)還將繼續(xù)加息。

　　市場(chǎng)也在關(guān)注美國(guó)政府關(guān)門(mén)的可能性。美國(guó)國(guó)會(huì)議員已經(jīng)同意一項(xiàng)1.7萬(wàn)億美元的撥款法案，并計(jì)劃本周在參眾兩院通過(guò)這項(xiàng)妥協(xié)法案，以避免12月24日政府關(guān)閉。

　　該法案將為政府機(jī)構(gòu)提供資金，直至2023財(cái)年9月30日結(jié)束，其中包括8580億美元的國(guó)防支出，比目前水平增加760億美元。

　　焦點(diǎn)個(gè)股

　　據(jù)稱(chēng)特斯拉CEO馬斯克正在積極為推特尋找新的首席執(zhí)行官。

　　美國(guó)政府12月19日推遲了提出電動(dòng)汽車(chē)新稅務(wù)優(yōu)惠政策詳細(xì)規(guī)定的時(shí)間，原因是歐洲和亞洲的盟友提出了強(qiáng)烈反對(duì)，稱(chēng)該補(bǔ)貼政策對(duì)本國(guó)公司構(gòu)成歧視。

　　美國(guó)財(cái)政部表示，關(guān)于電動(dòng)汽車(chē)必須滿(mǎn)足的電池采購(gòu)要求細(xì)節(jié)將在明年3月發(fā)布，不是按照此前的計(jì)劃最遲今年年底發(fā)布。將在年底前發(fā)布電池要求的“預(yù)期方向信息”，以幫助制造商準(zhǔn)備確定符合稅項(xiàng)抵免條件的車(chē)輛，但沒(méi)有說(shuō)明屆時(shí)將提供哪些信息。

　　據(jù)報(bào)道，特斯拉最快將于本周五正式宣布在墨西哥北部新萊昂州興建超級(jí)工廠的計(jì)劃，該計(jì)劃初始投資金額為8-10億美元，投資金額最終或達(dá)100億美元。知情人士透露，該工廠初期將生產(chǎn)特斯拉旗下車(chē)型的汽車(chē)零部件，隨后再生產(chǎn)電動(dòng)車(chē)。

　　在線零售巨頭亞馬遜公司的云計(jì)算部門(mén)獲得了一份海軍的五年期合同，價(jià)值約為7.239億美元。根據(jù)該企業(yè)軟件許可證一攬子采購(gòu)協(xié)議，海軍部可使用Amazon Web Services的商業(yè)云環(huán)境、AWS專(zhuān)業(yè)服務(wù)和AWS培訓(xùn)和認(rèn)證課程。合同最長(zhǎng)將執(zhí)行五年。

　　此外亞馬遜公司周二與歐盟就其使用賣(mài)家數(shù)據(jù)的問(wèn)題進(jìn)行了兩次反壟斷調(diào)查，最后達(dá)成了和解協(xié)議，此舉將使其免受高達(dá)全球營(yíng)業(yè)額10%的罰款。

　　美國(guó)3M集團(tuán)周二將停止生產(chǎn)全氟烷基和多氟烷基（PFAS）的最后期限定為2025年，PFAS又稱(chēng)為“永久化學(xué)品”，用于從手機(jī)到半導(dǎo)體的所有領(lǐng)域，與癌癥、心臟病和低出生體重等疾病有關(guān)。全氟烷基和多氟烷基物質(zhì)不會(huì)快速分解，近年來(lái)在全國(guó)各地的飲用水、土壤和食品中發(fā)現(xiàn)了危險(xiǎn)濃度。該公司預(yù)計(jì)在退出PFAS的過(guò)程中將產(chǎn)生約13億至23億美元的稅前總費(fèi)用。

　　蔚來(lái)首席信息安全科學(xué)家、信息安全委員會(huì)負(fù)責(zé)人盧龍?jiān)谖祦?lái)官方社區(qū)發(fā)布公告，2022年12月11日，蔚來(lái)公司收到外部郵件，聲稱(chēng)擁有蔚來(lái)內(nèi)部數(shù)據(jù)，并以泄露數(shù)據(jù)勒索225萬(wàn)美元等額比特幣。

　　在收到勒索郵件后，公司當(dāng)天即成立專(zhuān)項(xiàng)小組進(jìn)行調(diào)查與應(yīng)對(duì)，并第一時(shí)間向有關(guān)監(jiān)管部門(mén)報(bào)告此事件。經(jīng)初步調(diào)查，被竊取數(shù)據(jù)為2021年8月之前的部分用戶(hù)基本信息和車(chē)輛銷(xiāo)售信息。

　　瑞信將高通目標(biāo)價(jià)從155美元下調(diào)至125美元，維持中性評(píng)級(jí)。

　　Lucid完成15億美元籌資，大股東沙特出資近六成。

　　維羅納制藥旗下慢性阻塞性肺疾病（COPD）藥物Ensifentrine成功達(dá)到試驗(yàn)主要和次要終點(diǎn)。

　　SVB Leerink將Axcella Health的評(píng)級(jí)從表現(xiàn)優(yōu)于大盤(pán)下調(diào)至市場(chǎng)表現(xiàn)，并將目標(biāo)價(jià)從6美元下調(diào)至2美元。

　　Exicure股價(jià)走高。該公司獲其大股東Cbi Usa，Inc．以1.6美元的均價(jià)購(gòu)買(mǎi)了340萬(wàn)股該公司股票。

　　Madrigal Pharmticals受到關(guān)注。昨日該股大漲近270%。

　　其他市場(chǎng)面，周二歐股主要指數(shù)收盤(pán)多數(shù)下跌，德國(guó)DAX30指數(shù)跌0.46%，英國(guó)富時(shí)100指數(shù)漲0.16%，法國(guó)CAC40指數(shù)跌0.35%，歐洲斯托克50指數(shù)跌0.26%。

　　明輝國(guó)際（03828）發(fā)布截至2022年6月30日止6個(gè)月中期業(yè)績(jī)，收入約8.91億港元，同比增長(zhǎng)49%；公司擁有人應(yīng)占溢利約2810萬(wàn)港元，而去年同期取得公司擁有人應(yīng)占虧損約4690萬(wàn)港元；每股盈利3.9港仙；擬派中期息每股1港仙。據(jù)悉，集團(tuán)截至2022年6月30日止6個(gè)月的毛利同比增加75.9%至約1.98億港元。因集團(tuán)采取多項(xiàng)措施（包括加強(qiáng)成本控制及加大高利潤(rùn)率產(chǎn)品的銷(xiāo)售），毛利率較去年同期的18.9%上升3.4個(gè)百分點(diǎn)至22.3%。