企業需降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及社保成本不斷地攀升，人力資源管理外包則可以降低企業風險，引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

湛江企事業單位選擇勞務派遣用工，企業社保外包節省很多繁瑣工作：
1.降低成本，減少事務工作：不用另設人事部門或人事專員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人事部門或行政部門從煩瑣的社保繳納事務中解脫出來，節省人事管理成本和降低潛在的法律風險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業的核心戰略工作；
2.減少勞動用工備案，不用因為社保增減員、續約合同，經常跑勞動保障部門；
3.規避企業辦事人員不職業、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳的隱患；
4.規范操作，員工管理，對管理工作的規范、公正起到促進作用；
5.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。
6.簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
7.分公司、辦事處沒有辦理工商登記，購買不了社保，員工因社保關系在總公司，享受社保時不方便，對企業滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業高速發展，造成招?成本\培訓成本浪費；
8.新成立的公司、規模較小的公司可以免登記，免請人事專員的人工成本，減少勞動年審、以及員工社保費統籌的事宜；不會因社保專員的不規范、不熟練而操作不當引發爭議。

對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動、人力資源管理事務交由駿伯公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國各區域勞動和人事事務工作輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，而可以通過駿伯人力集團龐大的、全國的、強大的服務平臺完成入力資源部門的主要職能。

駿伯人力集團全國社保服務城市達350多個，為上萬家客戶提供社保事務代理服務，現已發展成為規模實力雄厚、市場化程度高、體制機制靈活、管理運營規范、業務競爭力強的多元化人力資源外包服務商，20年人事社保管理經驗。

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