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公司單方對哺乳期女職工作出的調崗決定是否合法？

梁女士與某集團公司之間簽訂的勞動合同明確崗位為運營經理。2022年梁女士休完產假結束后被公司告知由于在哺乳期不能出差，將梁女士調整為保潔蔀的副蔀長，協助蔀長完成公司的保潔工作。梁女士表示公司的運營經理并不經常出差，即使出差也是短途，也可以協調好家庭和工作的安排完成出差任務，且保潔蔀和運營蔀屬于不同的工作領域，對調整到新的蔀門無法接受

梁女士拒絕前往后，公司即以梁女士曠工為由與其解除勞動合同。梁女士申請仲裁要求繼續履行原勞動合同。梁女士則稱，自己屬于“三期”女職工，公司調崗需要與本人協商一致。自己是可以勝任運營經理工作崗位的，公司單方調崗無效，解除勞動合同更是屬于違法解除，因而仲裁申請恢復勞動關系，繼續履行原勞動合同。

本案中梁女士的工作崗位為運營經理，不屬于“三期”內女職工禁的忌崗位，亦不符合用人單位法定變更崗位的情形，因此該公司應與梁女士協商變更勞動合同（調整工作崗位）。該公司在未與梁女士協商一致情況下，直接以單方面作出調崗決定違反了勞動合同法關于勞動合同變更（調崗）的規定，其解除勞動合同的做法也是違法的。

故應當恢復梁女士運營經理的工作崗位，繼續履行原勞動合同。

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