駿伯人力集團(tuán)自成立以來，深得行業(yè)和客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區(qū)服務(wù)滿意度高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機(jī)構(gòu)”、“全國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、 “全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”等。

駿伯人力集團(tuán)全國勞務(wù)派遣服務(wù)城市多達(dá)350多個，為全國各地各省市上萬家客戶提供勞務(wù)派遣服務(wù)，為廣州企業(yè)提供過勞務(wù)派遣或人事外包服務(wù)。現(xiàn)已發(fā)展成為規(guī)模實力雄厚、市場化程度高、體制機(jī)制靈活、管理運營規(guī)范、業(yè)務(wù)競爭力強(qiáng)的多元化人事外包服務(wù)供應(yīng)商。

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃、靈活用工管理，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付費用的一種用工形式。

從用工角度看，勞務(wù)派遣模式是一種人力資源管理中的非核心事務(wù)工作解決方案。它在企事業(yè)單位人力資源管理工作中直接或間接產(chǎn)生了：
1.人員招錄環(huán)節(jié)：非核心項目人員和突發(fā)增量或季節(jié)性人員的招錄、缺席人員替代、特別人員獲取，也便于在派遣員工中選拔后備、儲備人選；
2.人力資源管理能力：共享派遣機(jī)構(gòu)的人力網(wǎng)絡(luò)資源，簡化用工流程，使傳統(tǒng)人事事務(wù)管理便捷便捷，提升人力資源管理的效率和高度，獲取新管理技術(shù)方案；
3.人力資源管理經(jīng)濟(jì)效益：降低人力成本，減少在編人員儲備，降低用工風(fēng)險；
4.人力資源管理社會效益：促進(jìn)就業(yè)，解決勞動力供需矛盾，提升員工服務(wù)質(zhì)量，提高員工滿意度，提高員工就業(yè)保障，擴(kuò)大社交平臺；
5.資源共享：異地分支機(jī)構(gòu)、分公司等員工的勞動人事事務(wù)管理，勞動政策法規(guī)等信息共享。

廣州市勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、廣州企業(yè)五險一金代理服務(wù)范圍：
勞務(wù)派遣，人事外包，人才派遣，靈活用工，人事托管，業(yè)務(wù)外包、代辦社保；
人事代理，人事咨詢，勞動力派遣，代發(fā)薪酬福利，人事服務(wù)廣州五險一金代理。

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