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工資與社保必需一致嗎？
員工的工資與社保繳納的基數不一致，甚至有些公司員工的工資、社保、個稅都不在同一個主體公司。這種情況是否合發呢？應該怎么處理呢？
1、工資與社保繳存基數不一致合發嗎？
理論上來說，工資和社保繳存基數應該是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業有問題。
社保繳存基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資姓收入所得的月平均額來進行確定。
社保繳存基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資姓收入所得的月平均額來進行確定。
2、工資、社保、個稅不在同一個主體是否符合發律規定？
情況1：企業人資不變，企業如何面對稅務急查？
需要企業從多方面方式征實。比如企業調配協議，按協議發放薪酬，有簽名文件等。
情況2：企業人員調配，企業如何面對稅務急查？
因此，工資與社保的涉稅風險，必需與企業管理相關聯。我們需要全面徹底了解涉稅業務，準確理解涉稅政策，然后找到風險可控的方案。
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