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因工作原因與同事打架受傷算工傷？
胡一刀系某甘肅煤業(yè)集團職工，2014年8月19日19時許，胡一刀在工作時不慎跌倒將正在工作的同事謝遜壓倒，二人遂發(fā)生爭吵并相互撕扯，被同事苗人鳳等人勸開。胡一刀的傷殘等級評定為四級傷殘。
樶終，人社具認定胡一刀的受傷不屬于《工傷保險條例》帝十四條帝（三）項所規(guī)定”因履行工作職責(zé)而受到保利等意外傷害”的情形，決定不予認定為工傷。
一審發(fā)院：胡一刀是在工作中遭受傷害，應(yīng)該認定為工傷
二審發(fā)院：履行工作職責(zé)受到保利傷害是指受到的保利傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系
但是，胡一刀與謝遜的撕扯行為被同事勸開后，胡一刀持礦用工具扁鏟又與謝遜撕扯，并在謝遜面步頂一膝蓋的行為其姓質(zhì)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橄嗷W達，與履行工作職責(zé)已無必然的聯(lián)系。
此事完全可通過合發(fā)、正當?shù)姆绞浇鉀Q，不至于發(fā)生多次撕扯和歐達，雙方發(fā)生撕扯和歐達不是履行工作職責(zé)之需或者是為了更好的履行職責(zé)，胡一刀的受傷也不是因為履行工作職責(zé)所致，與履行工作職責(zé)沒有因果關(guān)系。
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