勞動案例：入職時承諾放棄繳納社保，就不能享受工傷保險待遇了？

小周今年嗶業，入職了一家建筑公司，由于個人原因，入職簽訂勞動合同時公司出具了一份《自愿放棄繳納“五險一金”承諾書》。入職后僅半個月，小周在工作時不慎摔傷，想申請工傷認定時，被告知由于自愿放棄繳納社保，公司不承擔工傷保險責任。

當然不是！

公司本次事故中應承擔工傷保險的責任。

《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

為職工繳納社會保險各項費用是法律明確規定的用人單位的義務，并不能由用人單位和職工自由協商決定。所以，《自愿放棄繳納“五險一金”承諾書》是無效的。

另外，依照《工傷保險條例》規定，未依法為職工繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由該用人單位按照《條例》規定的相關項目和標準支付費用。因此，公司的說法是不對的，小周依然有享受工傷保險待遇的權利。

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