上海人力資源有限公司,上海人力資源，上海人力資源服務外包公司，上海人力資源公司服務于黃浦區、徐匯區、長寧區、靜安區、普陀區、虹口區、楊浦區、浦東新區、閔行區、寶山區、嘉定區、金山區、松江區、青浦區、奉賢區、崇明區接受委托提供勞務服務、勞務派遣、勞務外包、勞務代理 、勞務輸出、 勞務人才托管、 人事代理、勞務分包、臨時工外包、小時工外包、委托招聘、生產線外包、代加工、崗位外包、人力資源外包（人才派遣）、人才獵頭、代 理招聘、培訓、長期工、臨時工、短期工、保險代理、生產線承包、 國外輸出、對外加盟、招商引資、信息咨詢、人才招聘、靈活性用工等等

人力資源服務外包的好處

一、人力資源管理效率提升。

現代企業管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長期穩定又是一個問題。某些企業的某些職能部門的員工，會一直保持一定的流動性。人員頻繁進出，那么勞動合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，社?？ㄉ觐I，封存等等一系列的操作，都需要配合**部門，都有**程。外包企業則能夠迅速輕車熟路處理這些問題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。

二、規避用工風險。

當下國家越來越注重保護員工的合法權益。制定了一系列的政策保障員工社保的權利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業管理者造成困擾?；蛘?*部門不明情況，企業反復處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業形象。

三、提前防范風險。

現在國家催生，已經不是什么新鮮的話題。我國生育率低下，導致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的，孕期不能解雇，產后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對于企業來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規避或者控制這種風險，專業外包機構也能給出一定建議。