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《人力資源服務機構管理規定》自2023年8月1日起施行；這是首 部系統規范人力資源服務機構及相關活動的專門規章；
適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構；新規將對人力資源服務行業帶來哪些變化和影響，帶您了解；
明確維護勞動者權益：
明確了招?信息發布和審查，個人信息處理和保護，健全服務制度和明示服務等方面的具體要求，進一步壓實服務機構維護勞動者權益的責任，確保服務機構權責一致。
人力資源服務機構接受用人單位委托招?人員的，發布招?信息應當真實，合法，不得含有民族，種類，性別，宗教信仰等方面的歧視性內容。
人力資源服務機構不得違反國家規定，在戶籍，地域，身份等方面設置限制人力資源流動的條件。
人力資源服務機構接受用人單位委托招?人員的，應當建立招?信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性，合法性進行審查，并將相關審查材料，存檔備核，審查內容應當包括以下方面：
（一）用人單位招?簡章：
（二）用人單位營業執照或者有關部門批準設立的文件；
（三）經辦人員的身份證明，用人單位的委托證明；
經辦人員與用人單位的委托關系，人力資源服務機構可以依法通過企業銀行結算賬戶等途徑確認。
接受用人單位委托招?外國人的，應當符合《外國人在中國就業管理規定》等法律，法規，規章的規定。
人力資源服務機構通過收集，存儲，使用，加工，傳輸，提供，公開，刪除等方式處理個人信息的，應當遵循合法，正當，必要和誠信原則，遵守法律，法規有關個人信息保護的規定。
人力資源服務機構收集個人信息應當限于勞動者本人基本信息以及與應?崗位的相關知識，技能，工作經歷等情況。
人力資源服務許可證準入條件：
01.在準入條件及所需材料方面，放寬了對專職工作人員的有關要求，將所需專職工作人員數量明確為3名以上，行政審批部門可以通過政務信息共享獲取的有關材料，不得要求市場主體提交。
02.在準入程序方面，明確可由市場主體自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請許可：以告知承諾制方式申請熱力資源服務許可的，應當經形式審查后當場作出許可決定。
03.在行政備案事項及辦理程序方面，明確備案事項包括機構名稱，法定代表人，住所地，服務范圍等內容，要求行政部門出具備案憑證，并規定了應載明的具體內容。
04.在設立分支機構及變更方面，規定服務機構設立分支機構，應當向住所在地行政部門提交的書面報告中載明機構名稱等內容，行政部門應當在收到書面報告后所出具的收據中，載明服務機構名稱等內容；明確了跨省管理轄區變更住所有關要求。
05.在人力資源服務許可證管理方面，明確許可證在全國范圍內長期有效，紙質和電子證書具有同等法律效力。
成都市人力資源服務業務經營許可證，人力資源許可證適用范圍：金牛區，成華區，錦江區，武侯區，高新區，青羊區，溫江區，郫都區，雙流區，新津區，新都區，天府新區，龍泉驛區，青白江區，高新西區，東部新區，大邑縣，蒲江縣，金堂縣，邛崍市，崇州市，崇州市，簡陽市，彭州市，都江堰市。
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